内容:

这几天在泰安聊起建站的事

好多老板都很头疼

说招不到人

或者说招来了留不住

其实吧

这就跟相亲一样

你嫌人家要求高

人家嫌你工资低

最后谁也没谈成

我看了一下网上的招聘信息

千篇一律的模板

“要求精通PHP”、“熟悉Vue”、“要有5年经验”

还要“能适应加班”

这谁敢来啊

现在的环境

人才都不傻

咱们泰安本地的企业

做网站的需求其实很杂

有的需要SEO优化

有的需要接支付接口

还有的得懂点简单的UI设计

你让一个专职的前端去搞后端

让他一个专职的后端去切图

这不现实

所以

我在招人的时候

往往不太看重那些高大上的头衔

我看重的是他的“落地能力”

第一步

先看他过往的真实案例

不是那种官网截图

而是让他打开浏览器

给你看他亲手做的网页

看代码结构

看加载速度

看有没有隐藏的后门

这点很重要

很多外包公司出来的小子

代码写得跟乱码似的

还自诩为大牛

你得亲自验一下

第二步

谈谈他怎么解决Bug

面试的时候别问理论

问实战

“如果数据库卡死了怎么办？”

“如果服务器突然挂了怎么紧急恢复？”

这种问题

只有真正踩过坑的人才能答上来

那些背八股文的

大概率是在混日子

关于薪资

别太抠搜

但也不能乱给

泰安的市场行情

一个能独立搞定前后端

还能部署服务器的全栈

月薪在6k到10k之间是比较合理的

太低了

招来的人水平不行

你还得花时间去教

教好了

人家转头就跑

去济南或者北京

工资翻倍

如果你是想找外包团队

那就更得小心

别找那种只会套模板的

那种网站

后期维护简直是噩梦

你要找那种

愿意跟你聊业务逻辑的

好的开发

会先问你

“你的用户是谁？”

“他们通过手机访问多还是电脑多？”

“你希望用户做完哪一步动作？”

而差的开发

只会问“你要几个页面？”

然后回去套个现成的

三个月后你就发现

网站打不开

或者搜索不到

这就叫无效建设

还有个小细节

就是合同的签署

别信口头承诺

所有的需求

都要写在附件里

什么字体

什么颜色

什么功能

都要列清楚

特别是后期的维护费

是多少

包不包空间

包不包域名

这些细节

决定了你们能不能长久合作

很多老板觉得

网站做好了就一劳永逸了

大错特错

互联网就像手机系统

得更新

得修Bug

你得有个长期伙伴

而不是打一枪换个地方

如果你现在还在为泰安网站建设招聘发愁

或者不知道该怎么筛选那些花里胡哨的简历

不妨自己先动起来

去看看他们的Github

或者让他们写一段最简单的Hello World逻辑

测试一下智商

最后说句掏心窝子的话

别指望一个人干三个人的活还拿一份钱

这种贪念最后坑的是你自己

找到那个懂你业务

又有点技术偏执狂劲儿的队友

比什么都强

要是你拿不准现在的技术方案对不对

或者担心招进来的人是个坑

其实可以找个老手把关一下

不用花大钱请顾问

就花顿饭钱聊两个小时

说不定能省好几万的冤枉钱

毕竟

网站是你企业的脸面

也是你赚钱的门面

马虎不得

本文关键词：泰安网站建设招聘