真的气笑了。前两天有个小老板跑过来问我，说看网上说招个懂营销的建站开发要一两万，是不是在割韭菜？我直接就把咖啡泼他桌上了。不是夸张，是那茶泼的。你看，我现在还手抖。这行当里的工资，根本不是按行规来的，是按命算的。

咱们先说点大实话。你在招聘网站上看，所谓“营销型网站”，听起来高大上，实际上很多公司就是个套壳的wordpress，换个皮肤就叫营销型了。这种公司给员工的工资，确实低得可怜。前端切图一个月五六千，还管饱。但你要的是那种能转化、能留资、能让客户掏钱的网站，那成本能低吗？

我见过太多次这样的坑了。老板以为花五千块做个网站就能月入百万，醒醒吧，大哥。

我要告诉你的是，真正的营销型网站建设工资，之所以高，是因为他卖的不是代码，是生意逻辑。

第一步，你得搞清楚什么是真营销型。不是放几个好看的轮播图，不是搞个花里胡哨的3D首页。真营销型，是每一个按钮的位置，每一个表单的字段，都经过数据推敲的。比如，注册按钮放在左上角还是右下角，转化率能差出百分之二十。这种细节，只有真正干过投放、干过运营的人懂。所以，这类人才，起步价都在八千往上走，而且还要加绩效。

第二步，看简历上的数据，别信描述。那些写“精通HTML5，熟悉CSS3”的，多半是刚毕业的学生。你要问他在以前的项目里，怎么通过页面布局提升线索收集率的？如果支支吾吾答不上来，或者全是套话，直接Pass。这种人对工资要求不高，但给你惹的祸更多。

第三步，试用期别省钱。很多老板喜欢压一个月试用期工资，或者试用期打八折。这是大忌。你想想，如果你招个会计，试用期不让转正，你敢信他能做平账本吗？网站也一样，第一个月就要出雏形，第二个月就要开始看数据迭代。如果他在第一个月没给你提出任何关于用户路径优化的建议，说明他根本没动脑子，只是在搬运代码。

这里有个血泪教训。我之前招过一个大厂出来的优化师，觉得他背景光鲜，工资给到一万五。结果呢？他把大厂的PPT那套逻辑搬过来，搞了一堆晦涩难懂的术语，页面加载速度慢得像蜗牛。客户访问超过三秒就关了，转化率为零。这哪是营销型网站，这是劝退型网站啊。最后公司不仅没赚着，还亏了服务器成本和推广费。那时候我才明白，贵有贵的道理，但便宜也有便宜的毒。

现在这行情，懂技术的不懂营销，懂营销的看不起写代码的。找个全能型的人，工资不两万打底你试试？根本不可能。所以，要么你拆开来招，一个UI加一个运营，成本更高。要么你就找个靠谱的，接受合理的溢价。

别再纠结那点工资差额了。一个平庸的网站，连个百度推广都不如，因为你连落地页都接不住流量。而一个好的营销型网站，哪怕贵那两三千的工资，一个月就能帮你多赚回几万块的广告费。这笔账，你要是算不过来，建议还是去门口贴红纸写广告吧，至少直观。

最后说一句，别被那些“低价建网站”的广告忽悠了。他们用的模板，千篇一律，搜索引擎都不待见你。真正愿意花心思研究用户心理的人，工资能低吗？人心都是肉长的，钱也是。你只给白菜价，就别指望人家给你大鱼大肉。这就是现实，残酷，但真实。别再问什么营销型网站建设工资到底多少了，只要你想赚钱，这工资就永远不嫌高。